О СоюзеЧленам СРОРеестрЗаконодательствоКонтактыДокументыНациональный реестр специалистов Главная / Новости / О проведении специальной оценки условий труда
Создано 19.09.2018 15:03

Уважаемые коллеги!

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников в соответствии с действующим законодательством. Проведение специальной оценки условий труда необходимо завершить до 31.12.2018 года. Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) – это комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Если не проведена специальная оценка условий труда, штраф для организаций — от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Всем работодателям, которые до настоящего времени не провели СОУТ, необходимо в самые кратчайшие сроки нужно провести СОУТ «вредных» рабочих мест. Речь о рабочих местах, по которым, во-первых, досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Во-вторых, если работающим на них сотрудникам положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. СОУТ этих рабочих мест можно отложить, только если организация меньше пяти лет назад провела по ним аттестацию.

Важно помнить о нескольких особых условиях. Есть ситуации, когда проводят внеплановую СОУТ в соответствии со ст. 17 Закона № 426-ФЗ:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

– изменение технологического процесса,

- замена производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

– получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований Закона № 426-ФЗ и др.

В первых двух случаях на СОУТ есть 12 месяцев, в остальных - шесть месяцев. Срок отчитывается с даты наступления этих случаев.

Для организации и проведения СОУТ работодатель образует специальную комиссию и утверждает график проведения специальной оценки условий труда. Перечень рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда (в том числе аналогичные рабочие места), определяет комиссия. Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют признаки, перечисленные в ст. 9 Закона № 426-ФЗ.

Проводить СОУТ своими силами нельзя. СОУТ проводится организациями, имеющими соответствующую аккредитацию и включенные в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Посмотреть список предприятий, которые могли проводить аттестацию, можно на официальном сайте Минтруда России (rao.rosmintrud.ru). Требования к оценочным организациям перечислены в статье 19 Закона № 426-ФЗ.

В 2018 ГОДУ Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с методикой, изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. К некоторым рабочим местам применяют особый порядок проведения оценки (Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290). При проведении специальной оценки условий труда эксперты организации, которая проводит оценку, сопоставляют и устанавливают совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных факторов. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляют испытательная лаборатория (центр), эксперты организации, которая проводит специальную оценку условий труда. При этом методы исследований и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов, проводящих данные исследования и измерения, организация, проводящая специальную оценку условий труда, определяет самостоятельно. Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении по форме, приведенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, сделать это нужно под подпись в течение 30 календарных дней, начиная от даты утверждения отчета. После утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель обязан в течении трех рабочих дней уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта  такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении СОУТ. После этого организация, проводившая СОУТ, передает в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

По вопросам проведения специальной оценки условий труда в организации следует обращаться в Управление Министерства труда и социального развития Омской области.